Direito do Trabalho e Startups: Por que construir uma estratégia preventiva?

O modelo de startups caiu como uma luva no Brasil, já que estamos em um país repleto de empreendedores buscando tirar seu sonho do papel.

De acordo com uma pesquisa da Associação Brasileira de Startups (Abstartups), o número de startups teve um aumento de 207% entre 2015 e 2019.

Em 2021, já são mais de 13,6 mil startups espalhadas pelo país trazendo inovação nos mais diversos segmentos, mas sempre ligado à tecnologia.

Porém, esse é um modelo de negócio com seus próprios desafios. Nesse artigo você vai entender um pouco mais sobre o que é uma startup.

Além disso, vai saber qual a importância de uma estratégia preventiva quando se trata do Direito de Trabalho.

O que é uma startup?

O termo startup vem da língua inglesa, mas ainda não encontramos uma boa tradução para ele no Brasil.

Assim, é mais fácil dizer que uma startup é um negócio jovem e emergente, geralmente ligado a área de tecnologia e que possui um plano de negócios que seja escalável e repetível.

Essas empresas também se destacam por serem disruptivas. Ou seja, buscam fugir do convencional tanto na área de criação quanto ao próprio modelo de negócio.

Isso acaba as colocando em um cenário de risco, que de um lado incentiva a inovação, mas por outro, pode inviabilizar o projeto caso não haja um bom investimento e planejamento a longo prazo.

Quais as implicações trabalhistas nesse modelo de negócio?

É importante ressaltar que, apesar de possuir suas próprias particularidades, uma startup está atrelada aos mesmos encargos trabalhistas que outras empresas.

Não importa o quão genial seja a ideia ou quão inovador seja o modelo de negócios, ainda é preciso levar em consideração as Leis do Trabalho vigentes no Brasil.

Infelizmente, muitos empreendedores acabam se deixando levar pela empolgação e acabam cometendo erros que podem inviabilizar o projeto.

Isso acontece, principalmente, no cenário de risco em que uma startup está inserida.

Imagine o pesadelo que a má gestão de funcionários, demissões e processos trabalhistas podem causar em um negócio que, na maioria das vezes, precisa passar por diversas rodadas de investimentos antes de começar a dar lucro.

A importância de uma estratégia preventiva em uma startup

Uma boa assessoria jurídica nunca fez mal a nenhuma grande empresa de sucesso, então não há motivo para acreditar que seria diferente com as startups.

Na verdade, são justamente esses negócios inovadores e que dependem de investimentos os que mais precisam de especialistas na área.

Um bom advogado trabalhista pode ajudar a traçar o perfil da empresa desde o início, aliviando problemas e evitando verdadeiras catástrofes que podem colocar fim ao negócio.

Isso inclui lidar não só com os contratos dos funcionários, mas principalmente na participação de sócios e investidores.

Na DB Associados você irá encontrar uma equipe de profissionais extremamente qualificados para lidar com todas as questões trabalhistas para tirar sua ideia do papel e transformar a sua startup em um negócio de sucesso.